|
|||
Medewerkers van de
toekomst willen graag zelf invulling geven aan het werk. Ze willen
meebepalen welke taken ze gaan doen en hoe ze die gaan aanpakken.
Je talent kunnen inzetten en verder ontwikkelen, samen een leuke
werkomgeving creëren, zijn voor hen de nieuwe elementen in het
HRM-beleid voor de toekomst. Elementen die goed aansluiten bij het
netwerkend samenwerken en talentmanagement.
Tegelijkertijd zal
hiërarchie in de nationale politie een belangrijke functie
blijven behouden. Kleinschalige experimenten kunnen helpen om een
juiste balans te vinden tussen sturing van bovenaf en zelfsturing
en tegelijkertijd te inventariseren welke eisen dit stelt aan de
leidinggevenden en de medewerkers.
