Home > Managementsamenvatting > < Vorige    Volgende >
Het politievak in 2020-2024 is complexer. Gemiddeld is een hoger opleidingsniveau nodig. Nu al blijft het opleidingsniveau van de politie achter bij het gemiddelde opleidingsniveau in Nederland. De medewerker Intake is het visitekaartje van de politieorganisatie. Een mbo-niveau is nodig plus een aantal persoonlijke kwaliteiten. Wijkagent en diender op straat ontwikkelen zich tot ‘veiligheidsfunctionaris’. Rechercheurs zijn in 2020-2024 van allerlei pluimage en niet per se blauw opgeleid. De informatiemedewerker is een voorbeeld van ‘ontblauwing’ van de operationele sterkte. Het politiewerk in de verschillende politieprocessen heeft een aantal gemeenschappelijke kenmerken die verwijzen naar een andere manier van werken en samenwerken. De beschikbare financiële middelen, de inzet van arbeidsbesparende technologie en de rolverdeling met private partijen zijn de draaiknoppen voor de politie om de kwantitatieve en kwalitatieve vraag naar politiemedewerkers te bepalen. Het aanbod op de arbeidsmarkt voor de nationale politie is voor 2020-2024 onzeker. Ken de energiebronnen van de vier generaties bij de nationale politie. Geef generatie Y de ruimte, maar begeleid ze wel. Betrek de pragmatische generatie tijdig bij de werving en opleiding van de digi-generatie. Ontregel HRM en flexibiliseer de rechtspositie en de arbeidsvoorwaarden tot op individueel niveau. Experimenteer met nieuwe samenwerkingsvormen en talentmanagement. Geef invulling aan medewerkersparticipatie. Zet onorthodoxe wervingsmethoden in en bied een breed palet aan arbeidsvormen aan. Zoek naar vernieuwing, bespreek dilemma’s én behoud het goede. Medewerkers creëren zelf de politieorganisatie van de toekomst.
Top
Complete map