De toekomst begint vandaag en daarom ziet u in deel 4 een verkenning van het toekomstig personeelsaanbod. De politie heeft te maken met verschillende generaties die elk eigen kenmerken hebben. Wat verwachten deze verschillende generaties van de politie en wat betekenen die verwachtingen vervolgens voor de strategische personeelsprognose? We maken onderscheid tussen de heldere digi-generatie, de authentieke generatie Y, de pragmatische generatie en de verbindende generatie X. Ook ziet u de wensen en verwachtingen van de persona’s uit deel 2. Eén van conclusies is dat de wensen van toekomstige medewerkers goed aansluiten goed bij de toekomstige vraag vanuit de politieorganisatie naar goed gekwalificeerd politiepersoneel.