De ontwikkeling van de strategische personeelsprognose verloopt via twee sporen: een kwalitatief spoor en een kwantitatief spoor. Het eerste resultaat van het kwalitatieve spoor ligt voor u. Dit spoor gaat over de ontwikkeling van de visie op de toekomst. U ziet hoe het politievak zich op de korte en lange termijn zal ontwikkelen. Wat hebben deze ontwikkelingen te betekenen voor de politiemedewerkers in de verschillende werkprocessen? Over welke kwaliteiten moeten zij beschikken om het werk goed te doen? In dit rapport wordt verslag gedaan van dit kwalitatieve spoor. Een project dat we hebben vormgegeven onder de naam ‘Het Politievak 2020 – 2024’. In enkele kaders informeren wij u over de drie onderdelen van het proces: de expertmeetings, interviews en papers. Het gehele proces staat beschreven in bijlage 1.

Het kwantitatieve spoor heeft als doel om deze ontwikkelde visie te vertalen in concrete aantallen. Het gaat er hierbij om, ondersteund door een prognosemodel, meerdere varianten van de toekomst kwantitatief in kaart te brengen en de personele en financiële consequenties van keuzes door te rekenen. Met behulp van het model kan gerichte sturing op de in- door- en uitstroom plaatsvinden en kunnen de effecten continu worden gemonitord.

Beide resulteren in 2013 in de concrete strategische personeelsprognose. Een document waarin visie, prognoses en beleidsvoorstellen bij elkaar komen. Het zal de start zijn van een jaarlijks terugkerend proces.