|
|||
In het voorgaande las u
de processen en ontwikkelingen die zich momenteel in onze
samenleving afspelen en de gevolgen die ze kunnen hebben voor het
werk van de politie. Wat betekenen de geschetste veranderingen voor
de strategische personeelsprognose? Dat staat in dit hoofdstuk in
de vorm van een ‘eerste richtingaanwijzer voor de
toekomst’.
De politieorganisatie
staat in de periode naar 2020 – 2024 voor de opgave om zich
te ontwikkelen van een mbo-organisatie, waarin hbo’ers
geleidelijk instromen, maar nog moeilijk een volwaardige plek
verwerven, naar een hbo-mbo-organisatie waarin hbo’ers en
mbo’ers gelijkwaardig samenwerken.
We kunnen constateren
dat de rol van de politie in het veiligheidsdomein verandert. Het
politiewerk wordt er niet eenvoudiger op, integendeel. Wij
verwachten dat het werk veelzijdiger wordt maar tegelijkertijd ook
complexer. Zo vraagt bijvoorbeeld de globalisering om meer kennis
van de internationale verdragen, vereist de informatisering dat
politiemedewerkers zelf ook goed de weg weten op het internet en is
voor de opvang van de bijeffecten van de individualisering enige
bekendheid met de achtergronden van afwijkend (groeps)gedrag
nodig.
De positie van de
politie die in de netwerksamenleving in goede verbinding staat met
de burgers en met de andere partijen in het veiligheidsdomein,
stelt hoge en andere eisen aan politiemedewerkers. Een open
houding, gesprekspartner kunnen zijn, verantwoording afleggen en
netwerkvaardigheden zijn cruciaal. Maar ook evenwichtigheid, moed
en mentale weerbaarheid zijn van groot belang. gezien de agressie
die politiemedewerkers in hun werk kunnen
ervaren.
Daarbij komt dat de
ontwikkelingen niet stil staan. Innovatie van het politievak zal
blijvend nodig zijn. Het OM verwacht nu al dat de politie vaker
komt met voorstellen voor nieuwe opsporings-methoden door
bijvoorbeeld toepassing van de technologie (interview
Westerbeke).
Dit alles overziend is
de stelling voor de toekomst dat een hoger opleidingsniveau nodig
zal zijn om het complexere politiewerk in de moderne, goed
opgeleide samenleving te kunnen doen. Zeker ook, omdat het
opleidingsniveau nu al achterblijft bij het gemiddelde
opleidingsniveau van de burger (paper Beunders). Volgens cijfers
van het CBS heeft dertig procent van de Nederlandse
beroepsbevolking in 2012 een opleiding gevolgd op hbo- of
universitair niveau (Ministerie van OCW / CBS
Statline).
