Tien schuifjes over hoe jij je werk en je team vandaag ervaart. Invullen duurt ongeveer drie minuten.
We slaan geen gegevens van de meting op en je hoeft geen account aan te maken: je antwoorden blijven op je eigen apparaat. De Team Thermometer helpt je bij reflectie en leren. Het is geen test en je krijgt geen beoordeling, wel oefeningen om te verbeteren als je dat wilt.
Vul de Team Thermometer regelmatig in, bijvoorbeeld elke twee weken, en vraag je teamleden hetzelfde te doen. Zo zie je op tijd wat er verandert en kun je samen bijsturen.
Hoort bij het werkboek Beter communiceren (gratis) en het teamtraject Beter communiceren als team.
Zet bij elk onderwerp het schuifje op de plek die het best past bij hoe jij het vandaag ervaart.
- Links = de linkertekst past helemaal (0)
- Midden = er tussenin (50)
- Rechts = de rechtertekst past helemaal (100)
Met het toetsenbord: gebruik de pijltjestoetsen. Klopt de huidige stand al, druk dan op spatie om die te bevestigen.
1. Werkplezier en energie
Links (0) Ik heb vandaag helemaal niet lekker gewerkt o.a. stress en energieverlies en zeker niet gedaan wat ik van plan was.
Rechts (100) Ik heb vandaag lekker gewerkt en gedaan wat ik van plan was zonder al te veel stress en energieverlies.
2. Bijdrage en waardering
Links (0) Ik heb vandaag niet echt een bijdrage kunnen leveren die ertoe doet voor mijzelf en het team en voel niet dat ik gezien en gewaardeerd word.
Rechts (100) Ik heb vandaag een bijdrage kunnen leveren die ertoe doet voor mijzelf en het team en ik voel dat ik daarin gezien en gewaardeerd word.
3. Hulp en open communicatie
Links (0) Ik voelde vandaag niet dat mijn collega’s bereid zijn mij te helpen om kwalitatief goed werk te leveren en denk zeker niet dat ik met elke collega open en positief kritisch daarover kan communiceren.
Rechts (100) Ik voelde vandaag dat mijn collega’s bereid zijn mij te helpen om kwalitatief goed werk te leveren en weet dat ik met elke collega open en positief kritisch daarover kan communiceren.
4. Verantwoordelijkheid en besluiten
Links (0) Ik durfde vandaag niet voor mijn werkgebied verantwoordelijkheid te nemen en niet zelfstandig besluiten en risico’s te nemen of wilde dit gewoonweg niet vanwege angst voor negatieve consequenties.
Rechts (100) Ik durfde vandaag voor mijn werkgebied verantwoordelijkheid te nemen en (eventueel na overleg) zelfstandig besluiten en risico’s te nemen zonder angst voor negatieve consequenties.
5. Visie en doel
Links (0) De overkoepelende missie, visie of purpose en wat we daar als team precies aan kunnen bijdragen is voor mij nog steeds niet helemaal duidelijk en ook vandaag niet veel helderder geworden.
Rechts (100) De overkoepelende visie, missie of purpose en wat we daar als team precies aan kunnen bijdragen is voor mij, ook vandaag, nog steeds helemaal duidelijk.
6. Rollen en verantwoordelijkheden
Links (0) Mijn rollen en verantwoordelijkheden en de link naar de teamdoelen zijn (nog steeds) niet helder.
Rechts (100) Mijn rollen en verantwoordelijkheden en de link naar de teamdoelen waren en blijven ook vandaag helder.
7. Veranderingen
Links (0) Eventuele veranderingen in doelen, koers en structuur zijn voor mij onduidelijk, en ik voel me bij het bepalen ervan niet betrokken of gewaardeerd.
Rechts (100) Eventuele veranderingen in doelen, koers en structuur zijn duidelijk en ik voel me bij het bepalen ervan betrokken en gewaardeerd.
8. Inzet van collega's
Links (0) Ik merkte vandaag dat collega's verantwoordelijkheid of taken afschoven, of weinig betrokken waren bij ons team.
Rechts (100) Mijn collega's namen vandaag hun verantwoordelijkheid en zetten zich in voor wat ons team doet.
9. Slim samenwerken
Links (0) We werken nog niet slim samen, en er is veel in ons werk dat we flink kunnen verbeteren.
Rechts (100) We werken slim samen en verbeteren ons werk voortdurend.
10. Privé en werk
Links (0) Uitdagingen of problemen in mijn privéleven hadden vandaag veel invloed op mijn werk.
Rechts (100) Mijn privéleven had vandaag weinig invloed op mijn werk.