Bijeenkomst teamontwikkeling

Teams zijn de ruggegraat van de organisatie. Als een derde van de teams slimmer werkt, heeft dat een positieve impact op de hele organisatie. Het begint met je eigen team. Veel teams geven echter aan dit lastig te vinden. Daarom willen we weer met elkaar in gesprek gaan. Welke aanpakken zijn succesvol? Storymapping bijvoorbeeld werkt erg goed maar wat is nog meer? Gamification? Storytelling? Management Drives? Kennis delen of activeren? Welke vragen moeten we dan samen bespreken om sterker te staan?

Vorige editie

Na een eerste succesvolle editie (bekijk hiervan de sfeerimpressie en rapportage) organiseren we nu, in samenwerking met Flavour en Overstekend Wild, een nieuwe editie.

Deze editie

Op het programma staan de volgende onderwerpen:

Hoe maak ik met draagvlak een goed plan (team-, afdelings-, organisatie- of communicatieplan) met de mogelijkheid deze actief (dynamisch) in te zetten tijdens de operationele en strategische vergaderingen?
Hoe kunnen we het lerend vermogen van het team/de organisatie vergroten waarbij ieder lid van het team (/ de afdeling/ organisatie) zowel de rol van leraar als die van leerling op zich kan nemen?

De bijeenkomst is op vrijdag 15 maart in Amsterdam (Rockstart Office Space).De sessie zal van ongeveer half 1 tot 5 uur duren met daarna de mogelijkheid een hapje te eten en te borrelen en verder te netwerken voor wie wil.

Het programma ziet er als volgt uit:

12.30 Introductie; hoe samen sterker staan in dit netwerk? Ideeën uitwisselen en samen combineren m.b.v. Livemapping
12.45 Inleiding teamontwikkeling; hoe te komen tot een teamplan(ning) & uiteindelijk een ‘High Performance Team’ – Jerre Lubberts
13.15 Case van een van de deelnemende teams (zie kader) m.b.v. Livemapping.
13.35 De Teamtoolbox; welke kennis kan je er vinden voor persoonlijke- en team ontwikkeling?
13.45 Interactief samen kennis toevoegen in de Teamtoolbox; via jouw Deep Work naar anderen helpen….
14.30 Pauze
14.45 Case van een van de deelnemende teams (zie kader) m.b.v. Livemapping.
15.10 Inleiding Collegia; hoe gaan we van kennis delen naar slimmer kennis toepassen m.b.v. gamification – Tim Murck
15.30 Game onderdeel o.a. bijv. teamplanning maken, zelfsturen maximaliseren, psychologische veiligheid vergroten etc.; onderdelen spelen en uitbreiden
16.30 Tips voor vervolg en evaluatie
17.00 Hapje en drankje (voor wie wil)

Take aways

Kennis over wat wel/niet werkt uit de praktijk van andere teams.
Een aanpak om te komen tot een ‘High-performance’ team.
Toegang tot een kennisbank met templates, boekuittreksels, tips, tools, werkvormen etc.
Een groter netwerk, leuke middag en je Whole Brain wordt geactiveerd.
Aan aanpak om gamification slim in te zetten bij teamontwikkeling.
Een stappenplan om te komen tot een (beter) teamplan en dashboard.
Tips om (ook zelf) slimmer te gaan werken niet harder.

Praat (en eet) je mee tijdens deze informele interactieve kleinschalige bijeenkomst?
Geef je dan op, vrijblijvend, via onderstaand formulier.

Welke rol wil jij?

We gaan weer interactief met elkaar aan de slag en hebben een werkvorm gekozen met Storytelling- en Gamification-elementen. Samen gaan we, binnen een framework /format (Collegia) een game maken over teamontwikkeling. Hierin kiezen we thema’s binnen teamontwikkeling. Bijvoorbeeld: psychologische veiligheid vergroten, het maken en bijhouden van een plan, kennis beter hergebruiken, slimmer doelen halen etc. Iedereen speelt een rol in deze werkvorm. Er zijn vier rollen (maakt niet uit of je die rol eerder hebt gespeeld of niet, je krijgt tips):

Gamemaster/ Facilitator; je begeleidt de sessie.
De meester; degene die het meest weet van het thema (bijvoorbeeld ‘teamplan’; hoe te maken en actueel te houden) levert de basis content.
Time & goalkeeper; je houdt de tijd in de gaten en of de doelen gehaald worden.
Deelnemer; je gaat op zoek naar de content (bij de anderen en Google) over het thema en bedenkt slimme vragen die we gaan gamificeren.

Geef s.v.p. aan welke rol je wilt spelen en we sturen je vooraf een briefing met de bedoeling en tips!

Vrijwillige bijdrage voor koffie, thee, het organiseren en de ruimte.

Geef je op!

Beperkt plek. Na bevestiging van je deelname ontvang je details over locatie, definitieve datum en programma.

Onderwerpen

Dit zijn ingestuurde onderwerpen van o.a. ABN AMRO, PZH, NKV, RHDHV, NS, NRK en waar deelnemers zelf ook iets over willen vertellen:

Zelfsturende teams.
Maken van een teamplan en team dashboard.
Voorkomen dat kennis weglekt.
Vertrouwen bouwen.
Slimmer werken, niet harder.

Heb je zelf een onderwerp wat je wilt inleiden, laat het ons weten!