Intervisie wordt vaak ingezet om persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Vaak komen er daarnaast ook interessante, organisatorische leerpunten naar voren in de besproken casuïstiek. Hoe kun je een intervisie traject zodanig ontwerpen dat dit een ‘blijvende werking’ heeft op zowel de persoonlijke ontwikkeling van de beoogde medewerkersgroep als ook op de hen omringende organisatie? Intervisie wordt…
Blog
Om onze kennis en kunde op het gebied van complexiteit in kaart brengen verder uit te breiden werken we samen met verschillende partner. Zo ook Joaquim de Witte van het bedrijf Synmind. Zij zijn gespecialiseerd in het dynamisch maken van systeem modellen. Een korte introductie: The interaction of countless variables and values determining the…
Door het snelgroeiende aandeel van zonne-energie in de energievoorziening zal ook het aantal uitgefaseerde zonnepanelen sterk toenemen. De milieu- en emissie-effecten van de productie van primaire grondstoffen, de leveringszekerheid van essentiële grondstoffen en het waarborgen van geopolitieke onafhankelijkheid maken de recycling van zonnepanelen tot een zeer belangrijk aspect van de ontwikkeling van zonne-energie. Recycling is…
Wat kunnen we van elkaar leren? Wat kunnen onze klanten leren van andere klanten als het gaat om het maken van jaarplannen? Hoe kunnen we waardevolle kennis m.b.t. dit onderwerp verzamelen en overdraagbaar maken? Graag willen we de kennis, ervaring, inzichten en tips van al onze klanten en relaties bundelen en teruggeven zodat we van…
De fijne mensen van World of Minds hebben me, als samenwerkingspartner, gevraagd voor een introductie. Een hele eer, gezien de bijzondere manier van werken bij World of Minds, waarbij onvermoed simpele visualisatiemethodes zoals mindmapping worden benut vanuit een gedegen kennis van organisatiekunde, veranderingsmanagement en de inwendige mens. Om met dat laatste aspect te beginnen, als…
Een Online Stakeholderdialoog is een uitdagende online sessie om te ontwerpen en te faciliteren. Hoe zorg je ervoor dat iedereen zich gehoord voelt in een virtuele vergaderruimte? Hoe kun je waarborgen dat meer dan 50 deelnemers van over de hele wereld de verschillende subsessies goed kunnen volgen? Ook de deelnemers die geen ervaring hebben met…
Hoe Creëer je een Gedragen Strategisch Plan in een Complex Onderwijslandschap? In een dynamische en complexe onderwijsomgeving is het een uitdaging om een strategisch plan te ontwikkelen dat breed gedragen wordt. Hoe zorg je ervoor dat zo’n plan niet alleen van bovenaf wordt opgelegd, maar dat het ook energie en enthousiasme genereert voor de implementatie…
Binnen World of Minds hebben wij de gewoonte ontwikkeld om onze leerpunten m.b.t. het stellen en halen van dagdoelen te delen tijdens het ‘Begin van de Dag’ (dagstart) overleg. Uit een leerpunt wordt dan duidelijk waarom een dagdoel niet is gehaald (of wat je hebt geleerd als het juist wel is behaald). In de loop…
De PostNL Group heeft diverse zogenaamde ‘commitments’, ‘actions’ en ‘procedures’ ingericht met betrekking tot verschillende Human Rights thema’s. Deze ‘policies’ zijn opgezet aan de hand van UN stukken [1]. Deze sluiten aan bij UN Sustainable Development Goals (SDG’s). De centrale vraag PostNL wil duidelijk maken dat PostNL het UNGP reporting framework als basis heeft…
Voor veel organisaties vormt het een een steeds grotere uitdaging om geschikte, nieuwe mensen te vinden en te behouden. Zo wil ook de Rijksoverheid graag meer starters aantrekken en deze laten doorstromen tot vaste werknemers. Centrale vraag / doelstelling De Rijksoverheid wil graag meer starters aantrekken en inzichten verwerven hoe dit gerealiseerd kan worden door…
Anna Paulownastraat 53 | 2518 BB Den Haag | Tel: 070 707 1355 | Contact
© World of Minds 2025